12月6日，为充分激发公司员工干事创业精神，加强人才队伍建设，集团总裁室结合当前总部组织架构改革实际情况，组织召开圣源祥集团2025年竞聘大会。
      本次竞聘岗位涉及高层管理岗位2个，中层管理岗位8个，吸引了来自各中心的精英人才共计11人参加竞聘。
      竞聘大会分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。在竞聘演讲环节，竞聘者立足竞聘岗位，围绕个人情况、经营业绩、任职优势、工作计划等方面进行演讲。在答辩环节，竞聘者针对随机问题，沉着冷静、快速研判，展现出了丰富的工作经验和扎实的业务水平。竞聘评委由集团总裁室领导以及竞聘岗位所属中心总经理共同组成，在监察室的全程监督下，秉持公平、公正、公开的原则，根据竞聘者工作实绩、演讲表现、专业素质以及现场答辩等情况进行综合评定打分，将“想干事、会干事、干成事”的优秀干部真正选拔上来，为公司的转型发展发挥更大作用。
      会议最后，集团副总裁贺善镖总结发言。贺总对11位竞聘者的精彩表现给予了充分肯定。同时，他特别强调，无论竞聘结果如何，希望每一位参与竞聘的伙伴都能将这次竞聘中获得的宝贵经验，转化为推动日常工作的强大动力，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，在各自岗位上发光发热。
      竞聘上岗展风采，聘贤任能谱新篇。此次竞聘，是圣源祥集团优化组织结构、落实发展战略的一项重要举措，进一步激发了员工真抓实干、爱岗敬业、担当作为的工作热情。未来，公司将将不断优化科学合理的选人用人机制，夯实人才队伍，促进公司核心竞争力和综合实力不断提升。同时也将为员工提供更多的发展机会和平台，助力员工实现个人价值与公司高质量发展的双赢。